Qualité de vie au Travail

La commission QVT a pour but d'établir une stratégie participative durable permettant d'améliorer la façon de travailler des membres du laboratoire afin de conjuguer qualité du travail et bien-être. Ses membres sont des volontaires travaillant et agissant au service du LIG. La commission fonctionne de façon indépendante, elle informe la direction de ses avancées, par des points réguliers.

Sous l'impulsion de deux animateur.rice.s, cette mission se réunit mensuellement en réunion plénière et s'organise en groupes de travail. Chaque groupe a son fonctionnement propre et partage le fruit de son travail lors des réunions plénières.

Dans une démarche participative la stratégie de la mission QVT consiste à :

  • Poser le diagnostic en identifiant les problématiques prioritaires (traitées en groupes de travail)

  • Expérimenter, en menant des actions définies par les groupes de travail

  • Évaluer ces actions

  • Pérenniser par un déploiement et un suivi dans la durée

La commission est potentiellement en relation avec toutes les missions du laboratoire concernées par la QVT.

Tout membre du LIG peut intégrer la commission QVT, sur la base du volontariat. Les membres de la commission sont libres d’intégrer la structure d’animation ou tout groupe de travail s’ils le souhaitent. Chaque membre de la commission s’engage, dans la mesure du possible, à contribuer au travail effectué et à assister aux réunions. Les membres s’engagent de plus à rejoindre la commission dans un esprit de bienveillance et de respect des autres.

Ethics and Parity

The Grenoble Computer Science Laboratory is engaged in an ethical and parity initiative, organised around three main points:

1) Solidify the Gender Parity State of Affairs

The laboratory is establishing the current state of affairs.
This state of affairs will be consolidated in order to set the Grenoble Computer Science Laboratory against national statistics in our field on a number of gender parity indicators regarding staff but also the laboratory's activities.

2) Raise Awareness on Gender Parity Issues among Laboratory Members

This second point aims at improving knowledge about gender issues within the Grenoble Computer Science Laboratory through the implementation of communication, discussion, and training events.
Communication events are first and foremost carried out within the laboratory. They include spreading information about the current state of affairs regarding parity, highlighting the role of women within the laboratory, communicating about good practices and unacceptable behaviours, and providing information about existing support mechanisms for gender parity.

Portait of women in the laboratory

   

3) Promote a Gender Equality Momentum

The last point aims at improving gender parity among the laboratory's practices. It revolves around actions aimed at better respecting gender parity in the Grenoble Computer Science Laboratory’s activities (scientific events, communication, etc.), striking a better balance between family life and professional life, and promoting equitable career development regardless of gender.

Développement durable

En cours